Van projectcontract naar vast contract in 3 fases

Als je start bij Loyal, dan doen we dat eigenlijk altijd met een projectcontract. Zo leren we elkaar in de eerste fase nog wat beter kennen. We merken dat ook voor professionals dit een goede oplossing is, omdat transparante en eerlijke detachering, zeker in het begin, even wennen is. Als er een goede klik is, verloopt de weg naar een vast contract daarna in drie fases.

Veel professionals die bij Loyal starten, komen vaak met dezelfde vraag: wanneer krijg ik zekerheid? Een logische vraag, want in de detacheringswereld is dat lang niet altijd duidelijk. Bij sommige bureaus hoor je pas na maanden waar je precies aan toe bent, of blijf je hangen in tijdelijke contracten zonder dat er ooit een concreet perspectief op vastigheid komt.

Bij Loyal werken we daarom met een vast, transparant traject, gebaseerd op de ABU-cao, de cao die geldt voor de uitzend- en detacheringsbranche en die precies vastlegt hoe de opbouw naar meer zekerheid eruitziet. Geen verrassingen, geen kleine lettertjes. Gewoon drie heldere stappen die je vooraf al kunt overzien.

Fase 1: Projectcontract

Je start met een projectcontract, gekoppeld aan jouw specifieke opdracht. Dit contract loopt gelijk op met de opdracht die je bij een klant uitvoert, en is de eerste stap in het traject naar meer zekerheid. In deze fase maak je vooral kennis: met de opdrachtgever, met het werk en hoe Loyal jou daarin begeleidt.

Fase 2: Bepaalde tijd contract

Stap twee zijn onze contracten voor bepaalde tijd, conform de fasering van de ABU-cao. Dit kan voor een periode van maximaal drie jaar zijn, maar zo lang laten we het nooit duren. In deze fase bouw je stap voor stap meer zekerheid op, terwijl je gewoon blijft werken aan uitdagende opdrachten. Je contract wordt in deze periode een aantal keer verlengd, telkens met dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde heldere afspraken.

Fase 3: Vast contract

Daarna krijg je een contract voor onbepaalde tijd: vast dus. Je hebt het traject doorlopen en de zekerheid waar je naartoe gewerkt hebt, is nu definitief geregeld. Je bent een vast en belangrijk onderdeel van Loyal, met alle voordelen die daarbij horen.

Zo ziet dat eruit

Stel: je start op 1 januari bij een opdracht via Loyal. In je eerste periode werk je met een projectcontract dat gekoppeld is aan jouw eerste opdracht. Loopt de opdracht door en bevalt de samenwerking, dan stroom je door naar fase 2: contracten voor bepaalde tijd, met een looptijd die kan oplopen tot het wettelijk bepaalde maximum van drie jaar. Ergens in die periode, vaak eerder dan mensen denken, kom je in aanmerking voor fase 3: een vast contract. Vanaf dat moment ben je niet langer afhankelijk van een lopende opdracht of contractverlenging.

En als je eerder toe bent aan zekerheid?
Er zijn genoeg gevallen waarin we hiervan afwijken. Heb je eerder in je traject al behoefte aan meer zekerheid? Geef dat dan gewoon aan bij je contactpersoon. Dan bespreken we samen of een vast contract eerder mogelijk is. Bij Loyal draait het niet om een strak schema afvinken, maar om wat bij jou past. 

Los van je salaris

Wat ook fijn is om te weten: dit hele traject staat los van je salaris. In alle fases werken we met een 36-uurcontract en je bruto maandloon blijft zoals je gewend bent bij Loyal, gebaseerd op je gewerkte uren en omzet. De fase waarin je zit, zegt dus iets over je zekerheid, niet over wat je verdient. Veel professionals gaan er vanuit dat je met een projectcontract automatisch minder verdient dan met een vast contract in fase 3, maar dat is niet zo: je verdiensten zijn verbonden aan het uurtarief waarvoor je bij de opdrachtgever werkt, niet met je contractvorm.

Waarom we dit zo helder houden

In de detacheringsmarkt is dit traject niet overal zo duidelijk. Sommige bureaus laten het bewust in het midden wanneer je in aanmerking komt voor meer zekerheid, of maken er een onderhandeling van in plaats van iets waar je recht op hebt. Bij Loyal kiezen we juist voor het tegenovergestelde: je weet vooraf precies waar je aan toe bent, in welke fase je zit en wat je volgende stap is. Die transparantie is niet iets extra's, het is het fundament in hoe we samenwerken.

Wil je weten in welke fase jij zit, of wat je opties zijn? Je contactpersoon legt het je in 5 minuten haarfijn uit.

Enthousiast geworden? We hebben veel vacatures openstaan voor ambitieuze financieel professionals. Kijk voor meer informatie bij vacatures.