Sociale lasten op je loonstrook: dit is je financiële vangnet

Op je loonstrook staan 'sociale lasten'. Saaie term, maar het is letterlijk je financiële vangnet. In deze blog leggen we uit wat je er precies voor terugkrijgt.

Veel professionals kijken er snel overheen: die regel op de loonstrook met een bedrag erachter, zonder dat duidelijk is waar dat geld eigenlijk precies naartoe gaat. Logisch, want 'sociale lasten' klinkt als iets abstracts en bureaucratisch. Maar in de praktijk is het precies het tegenovergestelde: het is de basis van je financiële zekerheid, voor situaties waarin je die het hardst nodig hebt.

Als je bij Loyal in dienst bent, dragen wij als werkgever verplicht premies af. Daarmee draag je bij aan vier belangrijke collectieve regelingen:

1. Ziektewet: dit zorgt ervoor dat wanneer je langer ziek wordt, je niet meteen zonder inkomen komt te zitten.

2. Werkloosheidswet (WW): Zit je tijdelijk tussen twee banen in? Is je contract afgelopen of ben je de dupe van een ontslagronde? Dan kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Ook deze regeling zorgt dat je een inkomen behoudt, ook als je even niet werkt. Je moet dan wel minimaal 26 van de afgelopen 36 weken gewerkt hebben.

3. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA): als je langer dan twee jaar (of 88 weken) ziek bent of minimaal 35% arbeidsongeschikt bent, kom je in aanmerking voor deze regeling. 

4. Algemene Ouderdomswet (AOW): dit zorgt ervoor dat iedereen in Nederland die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt in ieder geval een basispensioen ontvangt vanuit de overheid. 

Het is goed om te weten dat een klein kopje als sociale lasten op je loonstrook dus eigenlijk een collectieve bijdrage is die geldt voor iedereen die in Nederland werkt en hier een inkomen verdient. 

Onze eigen collectieve regeling

Daarnaast hebben we bij Loyal ook nog een eigen collectieve regeling: wanneer je langdurig ziek wordt, ontvang je eerst 90% van je laatstverdiende bruto maandloon, en in het tweede ziektejaar zakt dat naar 80%. Dat is geregeld, hier hoef je zelf niets voor te doen.

Wat betekent dat in euro's?

Stel: je bruto maandloon is €4.000. Word je langdurig ziek, dan krijg je het eerste jaar 90% daarvan doorbetaald, dus €3.600 bruto per maand. In het tweede ziektejaar is dat 80%, oftewel €3.200 bruto per maand. Geen gesprekken over 'wat kunnen we nog doen', geen onzekerheid over of en hoeveel je krijgt uitbetaald. Dat ligt vooraf al vast. Je weet dus precies waar je op kunt rekenen, ook in het scenario waar niemand op zit te wachten. Natuurlijk bespreken we gedurende dit hele proces samen de mogelijkheden om je weer op de been te krijgen. Want we zijn er allebei bij gebaat dat je gezond bent, blijft en gewoon lekker kunt werken. 

Het verschil met zzp'en

Als zzp'er regel je dit als het goed is allemaal zelf. Word je als zzp'er ziek, dan heb je alleen inkomen als je zelf vooraf een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) hebt afgesloten. Zo'n verzekering kost serieus geld elke maand. Vaak dekt het lang niet altijd 90% van je laatstverdiende inkomen. Regel je niets, dan val je bij ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid volledig terug op je eigen buffer, als je die netjes hebt opgebouwd in ieder geval.

Bij Loyal is dit dus automatisch voor je geregeld. Dat is ook precies waar de Wet DBA en de nieuwe VBAR-regels om draaien: heldere afspraken over wie waarvoor verantwoordelijk is, en wanneer iemand feitelijk als werknemer werkt in plaats van als zelfstandige. Wij voldoen daar volledig aan, dus ook als je nu zzp'er bent, kun je gewoon bij ons in dienst treden. Zelfs bij dezelfde opdrachtgever. Je levert dan geen vrijheid in voor de zekerheid; je krijgt ze allebei.

Sociale lasten voelen als een aftrekpost, maar zijn in de praktijk een investering in jouw zekerheid, iets waar veel professionals nooit goed zicht op krijgen omdat het nergens wordt uitgelegd. Bij Loyal vinden we het belangrijk dat je precies weet waar je premies naartoe gaan en wat je ervoor terugkrijgt. Geen kleine lettertjes, gewoon een heldere uitleg.

Twijfel je tussen zzp of in loondienst? Laten we samen doorrekenen wat het voor jou concreet betekent en hoeveel risico je wilt nemen. We hebben veel vacatures openstaan voor ambitieuze financieel professionals. Kijk voor meer informatie bij vacatures.