van Ongelijk naar Gelijkwaardigheid
Jarenlang heb je het waarschijnlijk al gevoeld: Iets klopt niet helemaal met hoe detachering werkt. Je doet dezelfde klus als je collega's maar je verdient minder. En het lastigste? Je wist niet eens precies waarom. De ondoorzichtige "inlenersbeloning" met tien losse componenten maakte het onmogelijk om dit goed te vergelijken. Maar vanaf 1 januari 2026 is het veel makkelijker geworden.
Wat was het probleem met het oude systeem?
Het systeem heette de inlenersbeloning en de berekening was ondoorzichtig. Een bureau rekende je uurtarief en trok er van alles van af: Toeslagen, vakantiegeld, pensioen en meer. En wat er overblijft, verdien jij. Maar wat er precies afging? Dat was maar onduidelijk.
Het gevolg? Veel professionals voelden zich benadeeld zonder te weten hoe ernstig dat eigenlijk was. Een collega met dezelfde ervaring en dezelfde klus kon subtiel veel meer of minder verdienen, zonder dat jij het ooit zou kunnen ontdekken. Marges waren geheim en vertrouwen was ver te zoeken.
Bij Loyal zagen we dit jaar na jaar bij andere gebeuren. We wisten dat het anders kon, Maar nu draagt de wet daar ook aan bij: eerlijkheid en transparantie.
Gelijkwaardige beloning
Vanaf januari 2026 geldt er een compleet ander principe met één duidelijk uitgangspunt:
Je arbeidsvoorwaardenpakket moet in totale waarde gelijk zijn aan dat van je vaste collega's op dezelfde plek.
Niet per sé hetzelfde bedrag op je rekening, maar gelijk in totale waarde. Dat is een belangrijk nuance. Het betekent namelijk dat je detacheerder nu moet kijken naar het volledige plaatje:
-
Salaris
-
Pensioen
-
Vakantiedagen
-
Reiskosten
-
Toeslagen en bonussen
Wat betekent dit concreet voor jou?
Om duidelijk te kunnen laten zien hoe dit in de praktijk werkt hebben we ze omgevormd in 2 scenario’s die de resultaten van de nieuwe wetgeving laten zien.
Scenario 1: Het pensioen-voordeel
Stel je bent CDD-analist bij een financiële instelling. Je verdient €65 per uur bij 40 uur per week. Je vaste collega's krijgen een pensioenregeling met 12% werkgeversbijdrage. Dat mag niet direct in je salaris zitten, maar het telt wel mee in je totaalpakket.
Met het oude systeem was de vraag: "Hoe checkt je bureau dit?" Antwoord: niet echt. Nu is het verplicht. Je bureau (of je opdrachtgever) moet dit uitrekenen en kunnen aantonen dat het klopt.
Praktische impact voor jou: Je ziet duidelijk dat die 12% pensioen onderdeel is van je totale verdiensten en daarmee kun je beter vergelijken en plannen.
Scenario 2: Flexibiliteit in het pakket
Onder het oude systeem was alles gefixed. Nu mag je detacheerder veel meer flexibiliteit aanbieden. Je mag meer vakantiedagen kiezen in plaats van loon, of juist andersom. Het enige wat telt: het totaalpakket moet evenredig zijn.
Dit opent deuren. Sommige professionals willen meer zekerheid en kiezen daarom voor meer vaste vergoedingen. Anderen willen juist meer loon en minder vakantie. Met gelijkwaardige beloning kan je detacheerder beide faciliteren.
En hoe zit het met de wetgeving?
De WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten) en de nieuwe CAO zijn belangrijke stappen. Niet alleen omdat ze gelijkwaardige beloning verplicht stellen, maar ook omdat ze oplichterij aan banden leggen.
Vanaf 2027 mogen alleen nog detacheerders met een officiële vergunning jou uitlenen. En ze moeten het SNA-keurmerk hebben, dat staat voor naleving van wet- en regelgeving.
Voor Loyal is dit normaal
Hier is het grappige: dit is precies wat Loyal al jaren doet. Transparantie, eerlijkheid, gelijkwaardige behandeling, dat zijn geen nieuwe idealen voor ons. Dat is wie we zijn.
We tonen onze marges openlijk. We laten je zien waar je geld heen gaat. We bieden het 70/30 model, jij krijgt 70%, wij 30%, en voor opdrachten die je zelf aandraagt zelfs gunstiger. Geen trucs. Geen verstopte kosten.
Dus wat verandert voor onze professionals met de nieuwe wet? Eerlijk gezegd: niet zoveel. Wij waren al transparant. Wat verandert is dat de rest van de markt nu moet doen wat wij normaal vinden.
Waar sta jij?
Misschien ben je nu op zoek naar een detacheringsopdracht of ben je al gedetacheerd en vraag je je af hoe dit op jou van toepassing is. Ons advies: vraag ernaar. Vraag je huidige detacheerder om je volledige arbeidsvoorwaardenpakket schriftelijk, inclusief alle componenten te delen.
En als je twijfels hebt: praat erover. Een goede detacheerder kan dit allemaal helder voor je uitleggen. Want hier is het puntje: gelijkwaardige beloning werkt alleen als je het begrijpt. En het kan alleen werken als je bureau je meeneemt in de logica.
