Senior Recruiter

Over de functie

Bij Loyal Interim draait recruitment niet om zoveel mogelijk cv’s of plaatsingen. Het draait om de juiste match. Als Senior Recruiter sta je zelf midden in het werk. Je spreekt professionals, ontdekt waar ze goed in zijn en waar ze naartoe willen, en bouwt aan relaties die verder gaan dan één plaatsing. Juist daardoor ben je het voorbeeld voor je collega’s: je laat zien hoe het moet, niet alleen hoe het zou moeten. Je neemt het recruitmentteam mee in jouw manier van werken. Je coacht collega’s in gesprekken, denkt mee bij lastige vacatures en helpt ze scherper en sneller te worden. Een goede plaatsing van een collega voelt voor jou net zo goed als je eigen. Daarnaast ben je de sparringpartner van onze commerciële collega’s en zet je data, AI en slimme tooling in om het werk van het hele team slimmer te maken. Wat werkt, deel je. Wat beter kan, verbeter je. Kort gezegd: jij kent de professional, begrijpt de opdracht en weet wanneer de puzzel klopt. En je zorgt dat het hele team dat ook weet.

Wat wij bieden

Een salaris tot €[bedrag] bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Een aantrekkelijke bonusregeling. Een laptop en telefoon van de zaak óf een vergoeding als je liever je eigen telefoon gebruikt. De mogelijkheid om hybride te werken. Gratis gebruik van onze fitnessruimte op kantoor. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid, en invloed op hoe we recruitment bij Loyal inrichten. Persoonlijke begeleiding en volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Een jong team, korte lijnen en natuurlijk de nodige Brabantse gezelligheid. Een werkgever die transparantie niet alleen belooft, maar daadwerkelijk toepast.

Wat wij vragen

Je hebt meerdere jaren ervaring binnen recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling, bij voorkeur in de financiële sector. Je hebt een eigen netwerk en weet professionals te vinden die niet actief zoeken. Je bent goed in het opbouwen en onderhouden van relaties, met professionals én opdrachtgevers. Je werkt zelfstandig en neemt eigenaarschap over jouw professionals, processen en resultaten. Je communiceert helder, eerlijk en professioneel. Je kijkt verder dan een cv en weet de juiste vragen te stellen. Je bent commercieel ingesteld, zonder de mens uit het oog te verliezen. Je geeft het goede voorbeeld en haalt het beste uit jezelf en je collega’s. Je bent nieuwsgierig naar AI, data en slimme recruitmenttools, en weet ze in de praktijk toe te passen. Je kiest voor kwaliteit en een duurzame match boven snelle plaatsingen. Je hebt ervaring met het coachen of begeleiden van (junior) recruiters.