HR Business Partner

Als HR Business Partner heb je een zeer afwisselende functie. Jouw unieke speerpunt is goed werkgeverschap. Dit vertaal je naar allerhande thema’s zoals; ontwikkeling & talentmanagement, verzuim & arbo, juridische zaken en duurzame inzetbaarheid.

Op projectbasis werk je aan het ontwikkelen, communiceren, implementeren en borgen van het HR-beleid binnen Loyal. ‘Wat maakt en houdt onze mensen loyal?’ en ‘Hoe worden we de beste meest transparante en persoonlijke werkgever in detacherings-land?’ Op operationele basis stuur en voer je de basis HR-processen uit zoals de gesprekscyclus, regelingen voor arbeidsvoorwaarden en de reguliere medewerker cyclus.

Van het organiseren van leuke kantoormomenten en geschenken tot het onboarden van onze loyals. Je weet een cultuur te ontwikkelen op basis van onze kernwaarden. Jouw advies weet je af te stemmen op je stakeholders en je weet collega’s te benaderen door de op hen gewenste manier. Je bent aangesloten op wat er speelt in het HR-werkveld, maar ook op het brede vlak van arbeidsbemiddeling.

Je werkt nauw samen met het directieteam, de afdelingsverantwoordelijken, maar vergeet ook zeker de operatie, marketing en finance niet.

• Afgeronde studie op HBO- of WO-niveau in Human Resources of vergelijkbaar;

• Ten minste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen de dienstverlenende sector en bij voorkeur binnen de uitzend- of detacheringsbranche;

• Up-to-date kennis van HR wet- & regelgeving

• Kennis en/of ervaring met verandertrajecten

• Je bent analytisch en stelt de juiste vragen,

• Je bent communicatief, je kunt goed schakelen tussen verschillende stakeholders;

• Je ben integer, betrouwbaar en ondernemend;

• Je functioneert goed in een dynamische omgeving;

• Beschikbaar voor ten minste 32 uur per week.

• Een gedreven team van ambitieuze collega’s. Samen zijn we op één missie;

• Een basissalaris tot 5.300 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;

• 8% vakantiegeld;

• Leaseauto of andere passende mobiliteit optie;

• 25 vakantiedagen met optie tot bijkopen;

• Uitgebreide pensioenregeling;

• Duidelijk groeipad en een omgeving om je optimaal te ontwikkelen;

• Regelmatige uitjes en borrels.