Wat zijn de sterke voordelen van gedetacheerd worden via Loyal Interim?

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en sta je open om bij Loyal Interim aan de gang te gaan? Lees dan nu waarom dat een perfect idee is!

Loyal Interim onderscheidt zich door slim, snel, echt en open te zijn. Ook is transparantie van belang in alles wat we doen. Lees hieronder de verschillende voordelen van gedetacheerd worden via Loyal Interim

In dienst én zelf achter het stuur

Je treedt in dienst bij ons, Loyal Interim. Je hebt hierdoor wel een vaste werkgever, maar de flexibiliteit van verschillende opdrachten.

Zelf achter het stuur; wij beseffen dat iedere collega andere behoeftes heeft. Denk aan opleiding en ontwikkelingstrajecten. Wij hebben ervoor gekozen om geen geijkte paden voor onze collega’s vast te leggen. Of je nu kiest om te sparen voor een reis naar Australië, waar je over 2 jaar heen wilt, of dat je juist jezelf in een bepaalde weg wil ontwikkelen met opleiding of ontwikkelingstrajecten. Jij bepaalt bij ons zelf wat je wil. Uiteraard wel met advies vanuit ons als je daar behoefte aan hebt!

Je kunt veel werkervaring opdoen bij onze grote werkgevers

Als je gedetacheerd wordt krijg je de kans om bij grote, verschillende organisaties binnen te kijken en volwaardig mee te werken aan projecten. Zo zie je veel verschillende bedrijfsculturen en leer je je goed en flexibel op te stellen! Daarnaast krijgt op deze manier ook je netwerk een boost!

“Wij staan altijd klaar om samen met jou te zoeken naar de beste matches voor jouw expertise en kwaliteiten!”

Goed en transparant loon

Wij werken met een oprecht, transparant verdienmodel. Ons model is zo ingedeeld: Wij hanteren een beperkt deel voor kosten voor onszelf die wij dienen te maken om Loyal Interim draaiende te houden. Daarnaast hanteren wij een eerlijke marge aan winst. Al hetgeen dat overblijft is voor jou als Loyal. Zij het direct (loon, reiskosten en vakantiegeld) dan wel indirect, kosten die wij betalen voor jou qua sociale lasten en onder andere pensioenopbouw.  Met dit model weet iedere medewerker precies wat er met zijn/ haar salaris gebeurd. Je krijgt een eerlijke fee, je beslist zélf of, en wanneer je opleidingen wil volgen en je vakantiegeld krijg je maandelijks uitbetaald! Daarnaast zijn er ook verschillende bonussen te verdienen binnen ons model, om je salaris nog meer te laten stijgen!

Jouw contactpersoon staat altijd voor je klaar

Wij streven naar oprecht en transparant contact met elkaar. Ook naar onze Loyals! Daarom hebben wij maandelijks contact, en zijn wij altijd te bereiken voor jouw vragen. Tot slot staan wij altijd klaar om samen met jou te zoeken naar de beste matches voor jouw expertise en kwaliteiten!

Je hebt goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Jij kiest je eigen carrière pad! Je bepaalt zelf over de opleidingen die je wilt volgen, niks wordt verplicht! Wij faciliteren deze opleidings- en ontwikkelingstrajecten, en faciliteren daarnaast ook onder andere hypotheek- en leaseauto aanvragen. Al met al de hulpvragen die iedere millennial heeft. Tot slot hebben wij een goede pensioenregeling, 25 vakantiedagen (obv 40 uur) én verschillende bonussen!

Sta je open om bij Loyal Interim aan de gang te gaan of heb je nog een paar laatste vragen? Schroom dan niet contact op te nemen via recruitment@loyalinterim.nl! Wij staan voor je klaar!

Blog van Roel ter Horst

Wie ben je?

Hallo! Ik ben Roel ter Horst, 24 jaar oud en sinds 1 april werkzaam bij Loyal Interim als Junior Business Controller. Van oorsprong kom ik uit Groningen maar ik ben opgegroeid in Zetten, een klein dorp in de Betuwe. Sinds 2015 woon ik in het mooie Nijmegen, waar ik ook met veel plezier mijn studietijd heb doorgebracht. In mijn vrije tijd speel ik graag voetbal en daarbij ga ik naar de wedstrijden van N.E.C. (tenminste, ik ging erheen toen dit nog kon). Daarnaast hou ik van muziek en ben ik bezitter van een groeiende collectie platen variërend van ABBA tot Phil Collins!

Verleden werk

Na mijn studie ben ik in september 2019 begonnen bij de Rabobank, namens een detacheringsbureau heb ik daar anderhalf jaar gewerkt op de afdeling Bijzonder Beheer. Naast intensieve klantgesprekken en dossierbehandeling was er ook ruimte om mee denken over de optimalisatie van de processen; hierdoor was het een erg leerzame en leuke tijd.

“Ik krijg energie van samen met zowel jonge enthousiaste als ervaren collega’s de ambitie delen om te groeien en om beter te worden”

Heden werk

Momenteel ben ik als Junior Business Controller bezig met de rapportagekant van Loyal Interim. Hierbij duik ik met collega’s tot op detailniveau in onze financiële administratie maar kijken we ook naar het grote geheel om tijdig bijsturing te kunnen geven. Deze afwisseling tussen de details en het maken van de vertaalslag van de cijfers geeft mijn werk veel dynamiek en uitdaging, dat is precies waar ik energie van krijg.

Waar krijg jij energie van?

Samen met zowel jonge enthousiaste als ervaren collega’s de ambitie delen om te groeien en om beter te worden. Ik leer elke dag van mijn werk en mijn collega’s en er is alle ruimte om te ontwikkelen in een richting die bij mij past, dat bevalt mij erg goed.

Open zijn over wie wat verdient. Logisch toch?

Onlangs las ik een artikel op Personeelsnet over een nieuw wetsvoorstel van de Europese Commissie waarin binnen nu en twee jaar bedrijven verplicht worden om volledig transparant te zijn over de beloning van medewerkers. Mijn ondernemershart gaat daar sneller van kloppen, want dit wetsvoorstel ligt volledig in lijn met onze kernwaarden – open, snel, slim en echt – en de geschiedenis van Loyal Interim. Het is goed om te zien dat hier nu ook op Europees niveau aandacht aan wordt besteed.  

Echt slim Loyal Interim 

In 2015 ben ik gestart met Loyal Interim, omdat ik vond dat het anders kon. Uit eigen ervaring merkte ik dat er nogal wat ontevredenheid heerst onder professionals die werken via een detacheringsbureau. Met name over het verdienmodel. Bijvoorbeeld het feit dat het voorkomt dat er verschillen zitten tussen het uurtarief van de interimmer en het klanttarief, maar ook verschillen tussen de tarieven van de interimmers onderling. Dit zorgt bij professionals voor afleiding en discussies op de werkvloer in plaats van focus op het werk. Loyal Interim staat dan ook voor het transparant maken van loon en tariefstelling bij flexibele arbeid in de vorm van consulting, uitzenden of detachering. 

Transparantie en duurzaamheid loont 

Ik juich de invoer van deze wet daarom toe. Toch zou ik graag meer intrinsieke motivatie zien bij ondernemers om transparant te zijn. Praten over loon lijkt nog altijd taboe en openheid is juist keihard nodig. Al is het maar om te voorkomen dat de beste mensen vaak (en gek) genoeg niet het meeste verdienen. Waarom krijgen mensen die minder goed zijn in onderhandelen minder dan een ander? Anno 2021 kan het echt niet meer om loon te baseren op zaken als leeftijd en geslacht. Beloon mensen naar hun toegevoegde waarde voor de onderneming.

Slim werven 

Die toegevoegde waarde creëer je ook door te selecteren op competenties en DNA, in plaats van kennis en ervaring. Iemand die voor de volle honderd procent bij een organisatie past en daardoor helemaal tot zijn of haar recht komt, behaalt veel betere resultaten en is een blijer mens.  Uiteindelijk leidt dit tot meer efficiëntie en winstgevendheid. Daarnaast meten wij in afstemming met de opdrachtgever de competenties van de beste mensen op de afdeling. Dit zodat wij in het recruitmentstuk ook meer op data kunnen selecteren. Zo kunnen we nog beter de wens van de klant invullen! Het wordt dan maatwerk op basis van competentiedata. 

Het juiste voorbeeld 

Het lijkt mij niet meer dan logisch dat we nu echt eens transparant worden over wie wat verdient en waarom dat is. Een jaar ouder worden zou eigenlijk niet gelijk moeten staan aan een automatische salarisverhoging. Als liberaal en open land wordt het tijd dat ondernemend Nederland het juiste voorbeeld gaat geven. Met of zonder EU-wet.” 

Wil je meer weten over Loyal Interim en hoe wij transparantie inzetten op de arbeidsmarkt? Dan kan je altijd bellen naar 088 1942 444 of een kijkje nemen op onze site! 

Blog van Simon Albarda

Wie ben je?

Hoi! Ik ben Simon, 37 jaar oud, en afgelopen 1 april had ik het voorrecht om bij Loyal Interim aan boord te mogen stappen. Samen met Bibi en onze zoons Tije en Hesse woon ik in het Brabantse Vught. Daarmee woon ik op een steenworp afstand van het kantoor van Loyal Interim. Het is lang geleden dat ik de luxe had om op mijn fiets naar mijn werk te kunnen. Met het voorjaar en de zomer op komst iets waar ik zeker met regelmaat gebruik van zal maken.

Mensen om mij heen omschrijven mij als een bourgondische kerel, iemand die houdt van de ‘mooie dingen van het leven.’ Ik hou van koken en geniet ervan om thuis vrienden en familie te ontvangen en het hen naar hun zin te maken. Niet geheel toevallig heb ik een achtergrond aan de Hotelschool Den Haag, gastvrijheid en dienstverlening zijn me dan ook met de paplepel ingegoten.

“Wat die 2 verschillende organisaties met elkaar gemeen hadden? Bij beiden waren het ambitieuze, talentvolle en bovenal gedreven mensen die het verschil maakten.”

Verleden werk

Na de Hotelschool en een korte carrière binnen de hospitality sector ben ik in 2010 de wereld van arbeidsbemiddeling ingerold. Inmiddels heb ik dus ruim 10 jaar ervaring op het gebied van detachering. Die ervaring heb ik mogen opdoen binnen zowel een grote corporate omgeving, als bij een snelgroeiende, ambitieuze challenger in de sector. Wat die 2 verschillende organisaties met elkaar gemeen hadden? Bij beiden waren het ambitieuze, talentvolle en bovenal gedreven mensen die het verschil maakten.

Heden werk

Bovengenoemde kenmerken kwam ik vooral ook tegen toen ik in aanraking kwam met Loyal Interim. Wat me vooral aanspreekt is de verfrissende kijk die dit bedrijf op detachering heeft. Eerlijk en transparant, je krijgt immers wat je geeft. Ik ben er dan ook trots op dat ik deel mag uitmaken van deze mooie organisatie.

Binnen Loyal Interim ga ik me primair bezighouden met het opzetten en uitbouwen van de business unit IT. Een groot deel van de afgelopen 10 jaar heb ik mij al gericht op detachering van IT-professionals. Het is een sector waar ik enorm veel energie van krijg, niet in de laatste plaats omdat technologie en innovatie binnen organisaties vrijwel altijd hand in hand gaan met elkaar.

“Wat me vooral aanspreekt is de verfrissende kijk die dit bedrijf op detachering heeft. Eerlijk en transparant, je krijgt immers wat je geeft.”

Toekomstvisie

Als uitdager van de bestaande status quo binnen een branche moet je een soort ‘champions league’ mentaliteit in je DNA hebben zitten. Dat moet door het hele bedrijf voelbaar zijn en iedereen moet met die mindset met zijn eigen vakgebied bezig willen zijn. Dat geldt voor de professionals die dagelijks aan het werk zijn bij onze opdrachtgevers, maar zeker ook voor onze interne organisatie. Van recruitment en business development, tot aan finance en operations, van receptioniste tot aan CEO.

Doen wat je belooft en altijd je best doen om die verwachtingen te overtreffen.

Klanten, kandidaten, partners en leveranciers, allemaal moeten ze in alles waarin ze met Loyal Interim in aanraking komen, ervaren dat dit bedrijf zich ten doel stelt om de beste detacheerder van Nederland te zijn.

Waar krijg je energie van?

Mensen die bereid zijn om altijd die extra stap te zetten om hun doelen te bereiken en de ander te helpen. Dat is wat mij betreft onlosmakelijk verbonden met loyaliteit en die mindset kom ik bij Loyal Interim ook zeker tegen.