Ruud Robeerst: ‘Ik besloot het anders aan te pakken’

Ruud Robeerst: ‘Ik besloot het anders aan te pakken’

Bijgewerkt: 8 feb 2019


Uit onvrede over de ondoorzichtige detacheringswereld. Daarom startte Ruud Robeerst Loyal Interim. Alles draait bij hem om een oprechte benadering. Daarom vindt hij het van groot belang dat zijn interimmers tevreden zijn met hem als werkgever.


‘We moedigen onze interimmers aan ons op verbeterpunten te wijzen.’

Wat maakt jullie anders dan andere detacheerders?

‘Allereerst onze volledige transparantie. Als je bij ons werkt, weet je al voordat je je contract tekent precies waaruit het uurtarief bestaat dat de klant voor jou betaalt. Ooit was ik zelf een interimmer, en kwam ik erachter dat er ontzettend veel verschil zat in mijn uurloon en het uurtarief dat de opdrachtgever voor mij betaalde.

Ook zag ik enorme scheefgroei tussen jonge mensen en op papier ervaren rotten. Terwijl lang niet altijd de senior beter was. Dat vond ik eigenlijk best bijzonder, en had een slechte invloed op mijn motivatie en vertrouwen in mijn werkgever. Ik zag dat collega’s hier ook mee worstelden, terwijl er over de opdrachtgever zelf vaak juist geen irritatie was. Daarom besloot ik het anders aan te pakken. Buiten dat we transparant zijn, faciliteren we onze interimmers ook met zaken die niet rechtstreeks met werk te maken hebben. En missen ze iets aan onze werkwijze? Dan mogen ze dat aangeven. Dat moedigen we zelfs aan.

Tot slot: we denken mee met de toekomst van onze interimmers. De tijd is voorbij dat je tot je pensioen bij een bedrijf werkt. Loyal Interim stimuleert haar interimmers zich te ontwikkelen en vervolgens kansen elders te zoeken. En helpt daar graag bij. Onder meer door driemaal per jaar kennissessies te organiseren over de mogelijkheden na je (tijdelijke) dienstverband.’

‘Bij ons bepaal je je eigen ontwikkeling.’

Waarom zou ik voor Loyal Interim moeten kiezen?

‘Bij ons bepaal je je eigen ontwikkeling. We stoppen je niet in een keurslijf. Dus geen verplichte opleidingen of cursussen: jij beslist wat je doet. Jouw uurtarief maken we volledig transparant, dus ook de eerlijke marge die wij inhouden. Daarnaast hebben we interessante, toonaangevende opdrachtgevers zoals Rabobank, Interpolis en BDO, waar je je als interimmer écht kunt ontwikkelen. We zijn aan het groeien, dus er komen steeds meer opdrachtgevers bij. Bovendien zorgen we ervoor dat jouw kwaliteiten goed matchen met wat er binnen een opdracht gevraagd wordt. We zetten je in op je expertise. Dat is goed voor jou, de opdrachtgever, en dus ook voor ons.’

‘Ons concept is de perfecte manier om duurzaam met jong talent om te gaan.’

Waarom is Loyal Interim interessant voor opdrachtgevers?

‘Ik geloof er heel erg in dat als Loyal Interim goed is voor haar interimmers, dat zij goed zijn voor Loyal Interim. Dit zie je bijvoorbeeld terug in het lage ziekteverzuim onder onze interimmers. Voor een opdrachtgever is er niets vervelender dan iemand die snel vertrekt, nét nadat hij of zij is ingewerkt. Ons eerlijke model zorgt ervoor dat onze interimmers loyaal zijn gedurende hun opdracht. Loyal Interim beloont interimmers oprecht en geeft ze de aandacht die ze verdienen, waardoor ze niet snel tijdens de opdracht zullen stoppen. En dat blijkt ook wel: van de 70 interimmers zijn er pas twee binnen een jaar afgehaakt. Ik hoop ook dat andere partijen inzien dat dit concept de perfecte manier is om duurzaam met jong talent om te gaan.’