Open zijn over wie wat verdient. Logisch toch?

Onlangs las ik een artikel op Personeelsnet over een nieuw wetsvoorstel van de Europese Commissie waarin binnen nu en twee jaar bedrijven verplicht worden om volledig transparant te zijn over de beloning van medewerkers. Mijn ondernemershart gaat daar sneller van kloppen, want dit wetsvoorstel ligt volledig in lijn met onze kernwaarden – open, snel, slim en echt – en de geschiedenis van Loyal Interim. Het is goed om te zien dat hier nu ook op Europees niveau aandacht aan wordt besteed.  

Echt slim Loyal Interim 

In 2015 ben ik gestart met Loyal Interim, omdat ik vond dat het anders kon. Uit eigen ervaring merkte ik dat er nogal wat ontevredenheid heerst onder professionals die werken via een detacheringsbureau. Met name over het verdienmodel. Bijvoorbeeld het feit dat het voorkomt dat er verschillen zitten tussen het uurtarief van de interimmer en het klanttarief, maar ook verschillen tussen de tarieven van de interimmers onderling. Dit zorgt bij professionals voor afleiding en discussies op de werkvloer in plaats van focus op het werk. Loyal Interim staat dan ook voor het transparant maken van loon en tariefstelling bij flexibele arbeid in de vorm van consulting, uitzenden of detachering. 

Transparantie en duurzaamheid loont 

Ik juich de invoer van deze wet daarom toe. Toch zou ik graag meer intrinsieke motivatie zien bij ondernemers om transparant te zijn. Praten over loon lijkt nog altijd taboe en openheid is juist keihard nodig. Al is het maar om te voorkomen dat de beste mensen vaak (en gek) genoeg niet het meeste verdienen. Waarom krijgen mensen die minder goed zijn in onderhandelen minder dan een ander? Anno 2021 kan het echt niet meer om loon te baseren op zaken als leeftijd en geslacht. Beloon mensen naar hun toegevoegde waarde voor de onderneming.

Slim werven 

Die toegevoegde waarde creëer je ook door te selecteren op competenties en DNA, in plaats van kennis en ervaring. Iemand die voor de volle honderd procent bij een organisatie past en daardoor helemaal tot zijn of haar recht komt, behaalt veel betere resultaten en is een blijer mens.  Uiteindelijk leidt dit tot meer efficiëntie en winstgevendheid. Daarnaast meten wij in afstemming met de opdrachtgever de competenties van de beste mensen op de afdeling. Dit zodat wij in het recruitmentstuk ook meer op data kunnen selecteren. Zo kunnen we nog beter de wens van de klant invullen! Het wordt dan maatwerk op basis van competentiedata. 

Het juiste voorbeeld 

Het lijkt mij niet meer dan logisch dat we nu echt eens transparant worden over wie wat verdient en waarom dat is. Een jaar ouder worden zou eigenlijk niet gelijk moeten staan aan een automatische salarisverhoging. Als liberaal en open land wordt het tijd dat ondernemend Nederland het juiste voorbeeld gaat geven. Met of zonder EU-wet.” 

Wil je meer weten over Loyal Interim en hoe wij transparantie inzetten op de arbeidsmarkt? Dan kan je altijd bellen naar 088 1942 444 of een kijkje nemen op onze site! 

Blog van Simon Albarda

Wie ben je?

Hoi! Ik ben Simon, 37 jaar oud, en afgelopen 1 april had ik het voorrecht om bij Loyal Interim aan boord te mogen stappen. Samen met Bibi en onze zoons Tije en Hesse woon ik in het Brabantse Vught. Daarmee woon ik op een steenworp afstand van het kantoor van Loyal Interim. Het is lang geleden dat ik de luxe had om op mijn fiets naar mijn werk te kunnen. Met het voorjaar en de zomer op komst iets waar ik zeker met regelmaat gebruik van zal maken.

Mensen om mij heen omschrijven mij als een bourgondische kerel, iemand die houdt van de ‘mooie dingen van het leven.’ Ik hou van koken en geniet ervan om thuis vrienden en familie te ontvangen en het hen naar hun zin te maken. Niet geheel toevallig heb ik een achtergrond aan de Hotelschool Den Haag, gastvrijheid en dienstverlening zijn me dan ook met de paplepel ingegoten.

“Wat die 2 verschillende organisaties met elkaar gemeen hadden? Bij beiden waren het ambitieuze, talentvolle en bovenal gedreven mensen die het verschil maakten.”

Verleden werk

Na de Hotelschool en een korte carrière binnen de hospitality sector ben ik in 2010 de wereld van arbeidsbemiddeling ingerold. Inmiddels heb ik dus ruim 10 jaar ervaring op het gebied van detachering. Die ervaring heb ik mogen opdoen binnen zowel een grote corporate omgeving, als bij een snelgroeiende, ambitieuze challenger in de sector. Wat die 2 verschillende organisaties met elkaar gemeen hadden? Bij beiden waren het ambitieuze, talentvolle en bovenal gedreven mensen die het verschil maakten.

Heden werk

Bovengenoemde kenmerken kwam ik vooral ook tegen toen ik in aanraking kwam met Loyal Interim. Wat me vooral aanspreekt is de verfrissende kijk die dit bedrijf op detachering heeft. Eerlijk en transparant, je krijgt immers wat je geeft. Ik ben er dan ook trots op dat ik deel mag uitmaken van deze mooie organisatie.

Binnen Loyal Interim ga ik me primair bezighouden met het opzetten en uitbouwen van de business unit IT. Een groot deel van de afgelopen 10 jaar heb ik mij al gericht op detachering van IT-professionals. Het is een sector waar ik enorm veel energie van krijg, niet in de laatste plaats omdat technologie en innovatie binnen organisaties vrijwel altijd hand in hand gaan met elkaar.

“Wat me vooral aanspreekt is de verfrissende kijk die dit bedrijf op detachering heeft. Eerlijk en transparant, je krijgt immers wat je geeft.”

Toekomstvisie

Als uitdager van de bestaande status quo binnen een branche moet je een soort ‘champions league’ mentaliteit in je DNA hebben zitten. Dat moet door het hele bedrijf voelbaar zijn en iedereen moet met die mindset met zijn eigen vakgebied bezig willen zijn. Dat geldt voor de professionals die dagelijks aan het werk zijn bij onze opdrachtgevers, maar zeker ook voor onze interne organisatie. Van recruitment en business development, tot aan finance en operations, van receptioniste tot aan CEO.

Doen wat je belooft en altijd je best doen om die verwachtingen te overtreffen.

Klanten, kandidaten, partners en leveranciers, allemaal moeten ze in alles waarin ze met Loyal Interim in aanraking komen, ervaren dat dit bedrijf zich ten doel stelt om de beste detacheerder van Nederland te zijn.

Waar krijg je energie van?

Mensen die bereid zijn om altijd die extra stap te zetten om hun doelen te bereiken en de ander te helpen. Dat is wat mij betreft onlosmakelijk verbonden met loyaliteit en die mindset kom ik bij Loyal Interim ook zeker tegen.

Blog van werkstudent Tom

Hi, leuk dat je mijn blog leest! 

Ik ben Tom McAllister, 22 jaar oud en nu inmiddels al 2 jaar werkzaam bij Loyal Interim. Al is Loyal Interim in ‘s-Hertogenbosch gevestigd woon ik zelf in Tilburg. Een paar jaar geleden ben ik van Utrecht naar Tilburg verhuisd om te gaan studeren aan Tilburg University. Na twee jaar studeren was het tijd voor een nieuwe uitdaging waar ik wat van kon leren. Via een vriend van mijn studentenvereniging ben ik toen bij Loyal Interim terechtgekomen. In het dagelijks leven houd ik mij vooral bezig met hockey, lezen, en gezellig terrassen met vrienden (wat door de corona situatie nu helaas via zoom plaatsvindt). 

Het begin

Mijn eerste functie binnen Loyal Interim was (het zal je niet verbazen); Recruiter. Ervaring als E-recruiter had ik al opgedaan bij een ander bedrijf, maar deze nieuwe functie bij Loyal Interim gaf mij veel meer vrijheid. Vanaf mijn eerste werkdag werd mij veel verantwoordelijkheid en ruimte gegeven om zelf de kneepjes van het vak uit te vogelen. Dit gepaard met goede begeleiding maakte het uitdagende inwerkproces een goede ervaring. Vervolgens heb ik deze functie anderhalf jaar mogen vervullen en meerdere keren de blijdschap mogen ervaren wanneer je de juiste persoon aan de juiste vacature matcht! 

Vanaf mijn eerste werkdag werd mij veel verantwoordelijkheid en ruimte gegeven om zelf de kneepjes van het vak uit te vogelen. Dit gepaard met goede begeleiding maakte het uitdagende inwerkproces een goede ervaring.

Huidige functie 

Sinds januari mag ik een andere functie bekleden binnen Loyal Interim, namelijk; Coördinator Studie- en Studentenverenigingen. Veel van onze loyals zijn young professionals – net afgestudeerde studenten die staan te popelen om hun stempel op de arbeidsmarkt te drukken. Om hen te bereiken heeft Loyal Interim de afgelopen jaren contact gelegd met studie- en studentenverenigingen om een samenwerking aan te gaan. In kort houd dit in dat wij onze expertise verlenen aan verenigingen door bijvoorbeeld CV- & LinkedIn-workshops te geven voor studenten. In ruil daarvoor leggen wij contact met ambitieuze studenten die via ons hun eerste stappen op de arbeidsmarkt kunnen zetten.

Aankomend jaar willen we de samenwerkingen met verenigingen nog meer uitbreiden, om zo nog meer young professionals te helpen met hun zoektocht op de arbeidsmarkt.


Toekomstperspectief

Afgelopen jaren hebben wij bij Loyal Interim ons netwerk vergroot door steeds meer samenwerkingen aan te gaan met verschillende verenigingen. Aankomend jaar willen we dat nog meer uitbreiden, om zo nog meer young professionals te helpen met hun zoektocht op de arbeidsmarkt. Daarnaast zullen wij onze kennis delen op meerdere carrière evenementen, waaronder de Tilburg Career Days. 

Ben jij lid van een studie- of studentenvereniging en wil jij jouw kennis met mij delen? Of wil je meer weten over een samenwerking met Loyal Interim? Schroom dan niet om contact met mij op te nemen via tom@loyalinterim.nl.

Blog van Jan Laurens

Wie ben ik? 

Hi! Ik ben Jan Laurens Dalhuisen, 33 jaar en woonachtig in Berghem samen met mijn vrouw Aniek. We hebben een spannende en leuke tijd voor de boeg; er is een dochter op komst in maart waar wij ontzettend naar uitkijken! Wij houden van de natuur en wonen nu ook lekker landelijk op de boerderij, waar we er regelmatig samen op uit gaan voor een wandeling met de honden in de polder en de bossen. Verder ben ik regelmatig aan het sporten en vind je mij in de zomer vooral terug op het water als echte watersport fanatiekeling. In de winter sta ik graag op mijn snowboard in de Oostenrijkse bergen samen met mijn vrienden.  

Verleden werk 

In mijn carrière ben ik vrij jong begonnen als zelfstandig ondernemer en heb ik mijzelf sindsdien altijd begeven binnen de arbeidsbemiddeling. Hier heb ik zodoende een sterk netwerk weten op te bouwen in de afgelopen 10 jaar. Hieruit is wel gebleken dat het recruitment vakgebied enorm goed bij mij past en ik daar veel energie van krijg. Ik vind het hartstikke leuk om met mensen in contact te staan, hen te kunnen adviseren en met elkaar te werken aan een mooie toekomst.  

“Waar ik de meeste energie van krijg is van de mensen om mij heen. Ambitieuze mensen met een enorme dosis enthousiasme die er samen alles aan doen om successen te behalen en deze samen te vieren!”

Heden werk 

Met de overstap naar Loyal Interim heb ik een vliegende start van het jaar weten te realiseren! In mijn ogen is dit een ambitieuze organisatie die met de kernwaarden en de enthousiaste en hardwerkende mensen aan boord alle facetten in handen heeft om de beste detacheerder van Nederland te worden! In de rol van commercieel manager ben ik van plan om met mijn kennis en ervaring waarde toe te voegen aan Loyal Interim en samen met het hele team de groei verder uit te breiden en het transparante concept van Loyal Interim verder uit te dragen in de markt. 

Toekomst 

Het is hartstikke mooi om mee te denken en te werken aan de toekomst van Loyal Interim en de interim professionals, de Loyals! Waarbij het belangrijk is dat zij zich oprecht thuis voelen en we samen werken aan een transparant model binnen de arbeidsbemiddeling, zowel in onderlinge communicatie als in beloning! 

Energie 

Waar ik de meeste energie van krijg is van de mensen om mij heen. Ambitieuze mensen met een enorme dosis enthousiasme die er samen alles aan doen om successen te behalen en deze samen te vieren! Ik kijk uit naar de komende jaren! 

Blog van Yke

Maak kennis met onze nieuwe commercieel directeur Yke!

Wie ben ik?

Hi! Ik ben Yke, 39 jaar, geboren en getogen Fries die via Groningen en Amsterdam in Naarden is beland. Daar woon ik samen met Linda en onze zoons Hidde, Guus en Tom. Ik hoop dat andere mensen mij omschrijven als Loyaal, Enthousiast en Echt. Naast mijn werk bij Loyal en de fulltime baan thuis met drie kids hou ik ervan om op de fiets te stappen (corona dingetje) en lekker een rondje te fietsen. Of het nu de racefiets of de mountainbike is, beide brengen mij rust en plezier. Maar ook lekker eten en gezelligheid met vrienden zijn een welkome vorm van ontspanning! 

Verleden werk

De afgelopen tien jaar heb ik gewerkt binnen de arbeidsbemiddeling. Hier heb ik ontdekt dat ik het eigenlijk waanzinnig leuk vind om met mensen aan de slag te gaan, mensen te helpen in het maken van keuzes in carrières en mensen te zien ontwikkelen.

Heden werk

Sinds januari ben ik begonnen bij Loyal Interim, een jonge ambitieuze club met veel perspectief en een onderscheidende propositie. We bieden volledige transparantie in detachering. Als commercieel directeur mag ik de organisatie verder helpen in de groei ambities. Hier komen voor mij tien jaar ervaring samen en ligt er voor mij een prachtige uitdaging!

“Ik word heel blij van energieke mensen om mij heen, mensen met ambitie.”

Toekomst

Hoe gaaf zou het zijn als Loyal Interim straks de Go To partij is voor zowel specialisten als klanten. Wanneer we de wereld transparanter en opener maken weten klanten en specialisten altijd waar ze aan toe zijn en waar ze voor betalen. Een eerlijke beloning voor allemaal, zonder gedoe en volledig ontzorgd!

Energie

Ik word heel blij van energieke mensen om mij heen, mensen met ambitie. Daarnaast word ik blij van succes. En dat succes dan vieren, met z’n allen! Want succes leidt tot plezier!

Blog van Naomi

Hoi! Mijn naam is Naomi de Fouw, ik ben 23 jaar oud en werkzaam als Junior Business Controller bij Loyal Interim!

Bijna twee jaar geleden begon mijn verhaal bij Loyal Interim toen ik als medewerker van de afdeling Finance & Control het bedrijf leerde kennen. Net als veel van mijn collega’s nu ben ik hier begonnen als werkstudent. Ik heb mijn Bachelor behaald aan de Universiteit van Tilburg waarna ik afgelopen zomer ben afgestudeerd aan Erasmus University in Accounting & Financial Management. Helemaal uitgestudeerd ben ik nog niet want ik ben nog bezig met het behalen van mijn Certified Management Accountant titel.

Mijn werkzaamheden zijn eigenlijk heel divers; zo heb ik afgelopen jaar alle verschillende vormen van onze arbeidsovereenkomsten gereviewd maar heb ik ook bijgedragen aan de optimalisatie van het maandafsluitingsproces.


Het was heel leuk om het bedrijf de afgelopen jaren de transitie van start-up naar scale-up te zien maken en daar op verschillende manieren aan bij te dragen. Waar mijn werkzaamheden twee jaar geleden voornamelijk administratief waren, zijn deze nu vooral gericht op rapportering en procesoptimalisatie. Het leuke aan mijn functie bij Loyal is dat ik niet alleen financiële vraagstukken behandel maar me ook regelmatig mag bemoeien met HR- of legal gerelateerde kwesties. Mijn werkzaamheden zijn eigenlijk heel divers; zo heb ik afgelopen jaar alle verschillende vormen van onze arbeidsovereenkomsten gereviewd maar heb ik ook bijgedragen aan de optimalisatie van het maandafsluitingsproces. Een project waar we nu druk mee zijn is de implementatie van een nieuw systeem waarin wij de salaris- en financiële administratie gaan voeren. Een erg leuk en leerzaam project waar we de komende maanden onze handjes wel aan vol hebben!

Er wordt naar je geluisterd en als je goede ideeën hebt ben je vrij om deze zelf uit te voeren.

Wat fijn is aan werken bij (en via) Loyal is dat je echt serieus genomen wordt, óók als werkstudent of starter. Er wordt naar je geluisterd en als je goede ideeën hebt ben je vrij om deze zelf uit te voeren. Je hebt de vrijheid om zelf invulling te geven aan de rol die je hebt en als je iets wil is er (bijna) altijd een mogelijkheid om het te realiseren!

De weg naar onze Gouden Gazelle 2020!

Loyal Interim bestaat dit jaar alweer 5 jaar en dit is gelijk bezegeld met een Gouden Gazelle in de categorie middelgrote bedrijven. Wij zijn ontzettend trots op deze prestatie We hebben het verdiend aan 5 jaar kei hard werken met een heel goed, enthousiast en hardwerkend team! 

Wij spraken Ruud Robeerst, de oprichter van Loyal Interim, over het succes van Loyal Interim en de Gouden Gazelle. 

Vorig jaar de Zilveren Gazelle, dit jaar de Gouden. Gefeliciteerd natuurlijk! Allereerst ben ik super benieuwd wat je eerste reactie was op het nieuws. Wat was je eerste gedachte? Had je het verwacht? Voelt het misschien anders dan vorig jaar? 

Mijn eerste reactie is vooral dat ik heel blij ben voor het team en toch ook wel voor de nieuwe directie die vormgegeven is en wordt. Ik zie dat zij heel hard werken en het is supermooi dat zij het bedrijf mee groot aan het maken zijn. Waar ik ook vooral aan dacht en wat ik zie gebeuren, is dat we ooit begonnen als klein winkeltje en dat we er nu echt een bedrijf van maken. Elke keer als ik nu het kantoor binnen stap zie ik dat het echt een bedrijf is geworden. Om een recent voorbeeld te noemen: de social media post van de Gouden Gazelle gister stond binnen 5 minuten online. Vroeger zou ik hier meer achteraan hebben moeten zitten. Aan dat soort dingen merk ik dat iedereen bij Loyal super betrokken is en uit die betrokkenheid bereid is zoveel energie in het bedrijf te steken. Een ander leuk voorbeeld is dat Naomi gister voor de uitreiking geel met zwarte kleren wilde aantrekken; van dat soort opmerkingen word ik heel blij. Tot slot had ik het een beetje verwacht. Vorig jaar waren we 5e geworden tussen de landelijke bedrijven en 2e in de categorie kleinbedrijf. Kleine bedrijven maken natuurlijk sneller die omzetgroei door. Daardoor wist ik wel dat we in de top 3 zouden zitten. Daarnaast ontvingen we gister een dure camera op kantoor voor de uitreiking, dat doen ze natuurlijk ook niet zomaar! 

Kan je ons kort vertellen waar jij denkt dat het succes van Loyal Interim vandaan komt?  

Door vooral door te gaan. Op momenten dat je merkt dat er een tandje bij gezet moet worden dan doet ook het gehele team dit. Ook door op momenten dat het spannend is als gehele team goed bij elkaar te blijven en samen te blijven werken. Daarnaast is het bij ons denk ik zo dat iedereen zich bewust is dat succes niet vanzelf komt maar dat we daar hard voor moeten strijden. De combinatie tussen dit, en daarnaast timing en een goed concept heeft ervoor gezorgd dat succes volgde.  

Hoe heb je er de afgelopen 5 jaar voor gezorgd dat Loyal Interim bleef groeien en ontwikkelen? 

Dit is weer een combinatie geweest tussen heel hard je best doen, niet opgeven, en aan iedereen verzoeken of ze ook zo hard hun best willen doen. Daarnaast is het ook belangrijk aan teamgevoel te blijven werken door bijvoorbeeld dingen samen te vieren. Maar al met al gewoon door allemaal heel hard ons best te doen. 

Wat is het grootste succes van de afgelopen 5 jaar? 

Dat is naar mijn mening toch wel de professionaliseringsslag die we hebben gemaakt. Dat we echt een bedrijf zijn geworden. Ooit gaf minister Dijsselbloem als antwoord in een interview dat hij het als kamerlid zwaarder vond qua werkdruk dan als minister, omdat hij toen alles in zijn eentje moest doen; toen had hij nog geen chauffeur. Dat gebeurt hier nu ook, het ondernemen samen wordt steeds makkelijker. We hebben goede mensen om ons heen, in ons team en we zijn een goed bedrijf. Nu kan ik in het weekend ook steeds meer leuke dingen doen bijvoorbeeld, dat heb ik in de eerste paar jaar niet gekund.

Wat is het volgende doel voor Loyal Interim? 

Gewoon echt de beste detacheerder van Nederland worden. De detacheerder waar mensen zich het meest oprecht thuis voelen en waar bedrijven van zien dat onze kernwaardes ook echt kloppen.  

Tot slot, heb je wat laatste woorden over het winnen van deze Gouden Gazellen? 

Het is echt een teamprestatie! We hebben het echt samen gedaan. Je zou het kunnen vergelijken met een voetbalelftal! De een is keeper, de ander spits of middenvelder. We hebben een heel mooi team. Het geheim is en blijft daarnaast ook nog steeds dat er heel erg veel getalenteerde werkstudenten werken. 

Blog van Jasper Scholten

Verschillende inzichten en oplossingen rondom de millenialthemathiek.

Jasper Scholten is een millennial expert en veelgevraagd spreker en trainer. Hij maakt zich hard om oplossingen te vinden en te delen rondom de millennialthematiek (o.a. hoge stress, burn-out- & ‘is dit alles?’ cijfers). Ook heeft hij zijn verschillende inzichten en oplossingen opgeschreven in zijn boek “Het Millennial mysterie”.

Wij zijn ontzettend geïnteresseerd in de behoeften van millennials en willen daar zo goed mogelijk op inspelen. Daarom namen we contact op met Jasper om hem wat vragen te stellen!

Ontwikkelingsbehoeften millennials

Zo waren wij allereerst ontzettend benieuwd naar wat de specifieke ontwikkelingsbehoeften van millennials zijn, in hun baan. Jasper vertelde dat millennials een sterke ontwikkelingsbehoefte hebben. Bijna 70% van de 4000 ondervraagde millennials in Het Millennial Onderzoek 2018 geven aan persoonlijke ontwikkeling het belangrijkste te vinden t.o.v. professionele ontwikkeling (22%). Denk daarbij aan vragen als ‘wat zijn mijn talenten?’, ‘waar krijg ik energie van?’, ‘hoe kan ik beter met stress omgaan?’, ‘wat is zingeving voor mij?’ en ‘wat zijn doelen in het leven?’.

Belangrijke factoren in werk

Naast deze ontwikkelingsbehoeften die millennials hebben, welke factoren vinden zij dan ook belangrijk in hun werk zelf? Het antwoord hierop kwam uit meerdere millennial onderzoeken. Daar kwam naar voren dat betekenisvol werk, autonomie, ontwikkeling voor de meeste millennials het belangrijkst in hun werk zijn. De gemene deler hierin is dat ze zelfsturing en richting willen geven aan hun werk (denk aan tijden, soort werk en manier van werken) op een manier die bij hen past. Hoe beter deze match, hoe gedrevener, loyaler en productiever ze zijn.

Begeleiding millennials

Een aanpak die voor veel millennials werkt is dat zij ondersteund worden in hun werk. Dit vraagt een coachende in plaats van een sturende aanpak. Waar leidinggevende in zulke gevallen goed aan doen is om brede kaders en doelstellingen vooraf te identificeren en ze verder vrijlaten in de uitvoering (autonomie). Tussentijds kan er worden stil gestaan bij wat werkt, wat niet heeft gewerkt en wat ze hebben geleerd. Het meest motiverend is om feedforward in plaats van feedback te geven, omdat het positiever en oplossingsgerichter is. Wat daarnaast ook is opgevallen in de onderzoeken van Jasper is dat een persoonlijke en gelijkwaardige communicatie enorm helpt bij het motiveren en samenwerken met deze groep.

Arbeidsvoorwaarden millennials

Aan welke arbeidsvoorwaarden hechten millennials veel waarde? Het blijkt dat (primaire) arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn, maar niet zo belangrijk als betekenisvol werk, ontwikkeling en werksfeer. Om dit kracht bij te zetten kun je als werkgever je secundaire arbeidsvoorwaarden insteken op deze behoeften. Denk hierbij aan een persoonlijk ontwikkelingsbudget, faciliteer teamuitjes en zorg voor een goede aankleding op kantoor. Daarnaast werken teambonussen vaak ook beter dan individuele prestatiebonussen. Als laatste werkt transparantie over arbeidsvoorwaarden vaak ook heel goed bij deze groep, dit zorgt voor begrip en acceptatie, helemaal als je millennials ook nog meeneemt in deze besluitvorming.

Loyal Interim en millennials

Wij, Loyal Interim, zetten ons in om de beste werkgever te zijn voor jou, de millennial. Zo hebben wij verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, veel secundaire arbeidsvoorwaarden, bieden we persoonlijke begeleiding en staan we altijd klaar jou te helpen bij keuzes betreft leaseauto’s of hypotheek aanvragen. Wil jij meer weten over onze werkwijze, en wat wij voor jou kunnen bieden? Neem dan contact op!

Je kunt ons telefonisch bereiken via 088 1942 444 of mailen naar recruitment@loyalinterim.nl!

Blog van Zakaria

Interim Professional aan het woord: Ervaring met het werken via Loyal Interim.

Hi! Ik ben Zakaria. Ik ben geboren en getogen in Rotterdam. Daarnaast ben ik al jaren werkzaam bij de Rabobank. Ik ken Ruud, de directeur van Loyal Interim, doordat wij ooit collega’s waren op een project rentederivaten bij de Rabobank. Destijds was Ruud druk met het opzetten van Loyal Interim, en sprak hij iedereen aan met verhalen over zijn nieuwe concept. Uiteindelijk, bij de lancering van Loyal Interim heb ik hem mijn vertrouwen gegeven en ben ik overgestapt om te werken voor Loyal Interim.

Natuurlijk heb ik een andere dynamiek met Loyal Interim dan een gemiddelde Interim Professional, omdat ik Ruud persoonlijk ken. Maar ik ben heel erg tevreden over dit bedrijf! Een belangrijk voordeel vind ik dat de beloning bij Loyal Interim op een eerlijke manier gaat, vergeleken met andere detacheerders. Ik ken veel jongens die bij andere detacheerders zaten, maar toen ze hoorden van Loyal Interim, gelijk enthousiast waren en wilden overstappen.

“Ik ken veel jongens die bij andere detacheerders zaten, maar toen ze hoorden van Loyal Interim, gelijk enthousiast waren en wilden overstappen.”

Daarnaast denk ik dat de waardering die Loyal Interim uitspreekt erg belangrijk is. Hier hoort ook de laagdrempeligheid van Loyal bij. Je hebt goed contact met de medewerkers en doordat dit vaak jonge mensen zijn, zit je ook goed op niveau met elkaar. Ook de laagdrempeligheid van deze groeiende organisatie en het gehele informele wat daarbij hoort vind ik heel fijn werken. Er wordt altijd snel gereageerd en snel een oplossing bedacht als dat nodig is.

Telkens een andere opdracht krijgen, om zo niet in een sleur van werk te komen werkt voor mij heel prettig. Om 20 jaar bij dezelfde werkgever, in dezelfde baan werkzaam te moeten zijn lijkt me niks. Daarom wil ik ook in de toekomst graag bij Loyal Interim blijven werken. Ik heb om het jaar, of om de 2 jaar wel iets anders nodig. Bij de opdracht waar ik nu werkzaam ben zit ik ondertussen wel al 5 jaar, maar heb ik telkens een andere rol. Eerst was ik bijvoorbeeld coördinator rentederivaten voor een lange periode, en momenteel ben ik werkzaak als contact manager rentederivaten. Die afwisseling maakt het heel leuk. Tot slot hebben we ook een heel leuk team, wat natuurlijk belangrijk is!


Ben jij ook geïnteresseerd bij Loyal Interim te komen werken? Neem dan vooral contact op door te mailen naar recruitment@loyalinterim.nl of te bellen naar 088 1942 444

Blog van Evelien

Interim Professional aan het woord: Persoonlijk contact.

Mijn naam is Evelien Smit, 22 jaar oud. Ik ben sinds afgelopen augustus een afgestuurd opsporingscriminoloog en kon in september meteen beginnen als CDD-analist bij Rabobank Utrecht. Tijdens mijn afstuderen ben ik via LinkedIn benaderd door Loyal Interim en heb de eendaagse CDD-training bij ze gevolgd. Ik had voordat ik ging beginnen bij de Rabobank nog geen goed beeld van wat een CDD-analist was en wat mijn werkzaamheden zouden gaan inhouden. Achteraf zie ik dat veel dingen die we daar besproken hadden nu ook tegenkom in mijn dagelijkse werkzaamheden. De cursusdag was een goede introductie om te zien waar CDD-analisten zich mee bezighouden, waar je op moet letten en alle theorie hier achter. Ik ben blij dat deze training door Loyal Interim werd aangeboden en dat ik hier kosteloos aan kon deelnemen!

Het werk bij Rabobank Utrecht bevalt enorm goed. Ik heb leuke collega’s, het is divers werk en het gaat tot nu toe goed. Ik heb het goed naar mijn zin!

Ook het werken voor Loyal Interim bevalt mij goed! Ik heb tot nu toe nog geen enkel nadeel gevonden. Het is fijn dat je een contactpersoon hebt waar je altijd met al je vragen naar toe kan. Er wordt echt naar je geluisterd, je krijgt snel antwoord en je wordt ook serieus genomen. Dit bevalt goed. Nadat ik was aangenomen, ben ik bij Loyal Interim op kantoor geweest ter kennismaking en om het transparante verdienmodel uitgelegd te krijgen. Alles werd stap voor stap behandeld, zodat het voor mij duidelijk was wat en waarom ik ging verdienen. Daarnaast vind ik het een groot pluspunt dat er veel jonge medewerkers zijn binnen Loyal interim. Het voelt alsof je contact hebt met je leeftijdsgenoten. Dit vind ik fijn, omdat ik het idee heb dat zij ook weten waar ik sta.

“Het is fijn dat je een contactpersoon hebt waar je altijd met al je vragen naar toe kan.”

Wat betreft mijn toekomstplannen: voor nu heb ik geen specifieke toekomstplannen, ik zit hier voorlopig helemaal prima, en we zullen we zien wat de toekomst brengt! Ik vind Loyal Interim in ieder geval een fijn detacheringsbureau.

Ben jij ook geïnteresseerd bij Loyal Interim te komen werken? Neem dan vooral contact op door te mailen naar recruitment@loyalinterim.nl of te bellen naar 088 1942 444!