Blog van Nick

Hoi! Ik ben Nick, 25 jaar en ik kom uit Haaren. Nee niet het Haren van Project X, maar het rustige en kleine dorpje tussen Tilburg en Den Bosch. Hier woon, voetbal en vermaak ik me nu al bijna 20 jaar. Ik sport graag, maar mijn gezonde leefstijl wissel ik graag af met een festival of feestje wanneer het even kan.

Hoe ben ik bij Loyal Interim terecht gekomen?

Na het VWO heb ik gekozen voor de praktische leerweg en heb ik op Avans Hogeschool in Den Bosch de studie Bedrijfskunde MER gevolgd. Vanuit deze stap ben ik naar de Universiteit van Tilburg gegaan en heb ik de pre-master en Master Strategic Management afgerond. Door deze brede commerciële opleidingen en de achtergrond van mijn ouders als ondernemers wist ik in welke richting ik mijn job wilde gaan zoeken. Zoals velen in het recruitment vak ging ik op zoek naar iets met mensen, het contact met klanten, het boeken van financiële successen en een gave, dynamische club, met leuke borrels uiteraard!

Na verschillende afspraken en LinkedIn-gesprekken bleven er uiteindelijk twee recruitmentpartijen in Den Bosch over. Op basis van de fijne cultuur, de meeloopdag en met name het onderbuikgevoel ben ik voor Loyal Interim (destijds PHIND) gegaan. Daar heb ik geen spijt van gekregen! De eerste periode kostte veel energie, maar leverde ook enorm veel energie op. De trainingsdagen waarin zowel het recruitment vak als de wereld van IT nieuw zijn waren pittig. Juist doordat je hierdoor merkt dat je letterlijk met de dag meer kennis en vaardigheden op doet zorgt voor een adrenaline boost. De eerste drie maanden zijn voorbij gevlogen. Door de leuke collega’s en het groeipad dat er ligt ben ik nog altijd zeer tevreden met mijn keuze.

Mijn rol

De eerste paar maanden heb ik de rol van 360 graden recruiter ingevuld, waarbij ik zowel met de kandidaten als de klanten in contact stond. Ik was hier dus verantwoordelijk voor het binnenhalen van de vacatures binnen mijn regio en tegelijkertijd voor het invullen hiervan.

Momenteel zit ik in team Sales en help ik onze IT-professionals de arbeidsmarkt op. Ik ben verantwoordelijk voor zowel het onderhouden als uitbouwen van ons netwerk aan partners.

Sinds PHIND zich bij Loyal Interim heeft gevoegd zijn we in twee sectoren actief, namelijk Finance en IT. Ik focus me net als in mijn tijd bij PHIND nog steeds op onze IT-professionals. Mijn expertise binnen het software development is .NET. Dit is een backend taal waar developers in programmeren. Samen met mijn team zorgen we ervoor dat de software developers zich kunnen focussen op leuke opdrachten en dat zij eerlijk worden beloond voor hun inspanningen.

Wil je meer weten over Loyal Interim of de wereld van IT? Ik ga graag met je in gesprek! Laat het me weten via 06-22346638 of n.vugts@loyalinterim.nl

Blog van Simone

Hi! Ik ben Simone. Sinds augustus 2021 ben ik werkzaam als HR Business Partner bij Loyal Interim en de volgende vijf dingen zou je sowieso over mij moeten weten:

  • Ik woon in het mooie in Noord-Limburg, in een klein plaatsje dat Melderslo heet. Hier ben ik geboren en getogen;
  • Een kookreis naar Puglia, Italië, staat bovenaan mijn bucketlist;
  • Mijn favoriete cocktail is een Mojito;
  • Ik vind drop lekkerder dan chocolade; 
  • Mijn guilty pleasure is het liedje The Riddle (en dan bij voorkeur de versie van Gigi D’Agostino). 

Terug van weggeweest

Al tijdens mijn studie ben ik werkzaam geweest bij Loyal Interim. De functie van E-Recruiter sloot namelijk perfect aan bij mijn studies HR en Arbeidsrecht. Na mijn afstuderen ben ik teruggekomen in de rol van HR Business Partner. 

Het mooie aan deze rol is dat ik zowel operationeel als strategisch HR-praktijken kan uitvoeren. Mijn werkzaamheden variëren daarom ook van het uitzetten van ontwikkel- en opleidingsbehoeftes tot de onboarding van nieuwe Loyals en het beheren van personeelsdossiers. De groeiambities van Loyal Interim maken dat iedere Loyal zich maximaal kan ontwikkelen. Dit maakt Loyal Interim, zeker vanuit HR-perspectief, een zeer aantrekkelijke plek om te werken.

Loyal Interim in 2022

Het samengaan van Loyal IT (voorheen PHIND) en Loyal Interim heeft ervoor gezorgd dat we in een rap tempo zijn gegroeid. Het jaar 2022 zal daarom met name in het teken staan van door ontwikkelen en verder groeien. 

Loyal Interim wil de állerbeste werkgever zijn en hoewel onze Loyals ons beoordelen met een 8,6, kan het altijd beter! Om die reden gaan we in het nieuwe jaar volop focussen op het aanbieden van opleidingen, coachingstrajecten en organiseren we supergave activiteiten voor onze Loyals. 

Daarnaast zal onze Loyal Journey (het onboardingstraject wanneer je bij ons in dienst treedt) verder geoptimaliseerd worden, hopen we veel nieuwe Loyals aan ons te kunnen binden en gaan we nog meer mensen enthousiasmeren over ons model en onze werkwijze. Heel veel om naar uit te kijken dus!

Lijkt Loyal Interim je een gaaf bedrijf om voor te werken? Stuur dan een e-mail naar HR@loyalinterim.nl zodat we binnenkort een (digitaal) kopje koffie kunnen drinken. Tot snel?!

Blog van Julia

Hi! Ik ben Julia, 21 jaar en sinds kort woon ik samen met mijn vriend in het mooie Berghem. Naast mijn werk als Recruiter sport ik graag, speel ik piano en gitaar én ben ik altijd te porren voor een spelletjesavond en een feestje.

Afgestudeerd, en nu?!

Na 4 jaar Facility Management te hebben gestudeerd, besloot ik in augustus om op zoek te gaan naar een baan. Na wat research vond ik geen bijpassende baan, maar vond de baan mij! Ik werd benaderd door Loyal Interim en was meteen nieuwsgierig naar de organisatie. Mijn enige twijfel was of het bedrijf niet te formeel was, gezien de focus op verschillende sectoren zoals de financiële dienstverlening en de overheid.

Ik voelde me meteen thuis en onderdeel van het team. ‘Hier zie ik mezelf wel rondlopen’, dacht ik. 

Waarom ik voor Loyal Interim heb gekozen

Na afloop van mijn eerste gesprek bleek al snel dat de sfeer allesbehalve (te) formeel is. Er was gezelligheid op de werkvloer en mijn sollicitatiegesprek was ontspannen en laagdrempelig; precies wat ik hoopte. 

Hoe mijn werkzaamheden er precies uit zouden zien en wat de functie precies zou inhouden vond ik nog lastig om goed te kunnen inschatten. Om die reden werd ik uitgenodigd voor een meeloopdag. Naast dat dit een concreet beeld gaf, was dit ook meteen wat mij overtuigde om aan de slag te gaan bij Loyal Interim. Ik voelde me meteen thuis en onderdeel van het team. ‘Hier zie ik mezelf wel rondlopen’, dacht ik. En zo startte ik drie weken na mijn afstudeerperiode bij dit mooie bedrijf.

Mijn rol als Recruiter

Afgelopen september ben ik gestart als fulltime Recruiter binnen de business unit financiële dienstverlening. Naast het zoeken en benaderen van kandidaten, liggen mijn verantwoordelijkheden ook bij het voorstellen van Loyals binnen mijn business unit en het beheren van mijn eigen kandidatenportefeuille. Mijn dag bestaat uit bellen, mailen en regelen en ik zit dan ook geen moment stil. Dat maakt dit werk gevarieerd en uitdagend!

Wil je meer weten over de mogelijkheden die we jou kunnen bieden bij Loyal Interim? Ik ga graag het gesprek met je aan! Je kunt me bereiken via 06 82091100 of stuur een e-mail naar julia@loyalinterim.nl.

Blog van Tessa

Hoi! Mijn naam is Tessa Driessen en ik ben 23 jaar oud. Ik woon in Sevenum, een dorpje in het Noorden van Limburg. In mijn vrije tijd vind ik het leuk om lekker af te spreken met vriendinnen, een hapje of drankje te doen op het terras of even de stad in om te shoppen.

Na de middelbare school ben ik gestart met de bachelor Personeelswetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Na mijn bachelor heb ik een jaar de pre-master Psychologie gedaan waarna ik ben doorgestroomd naar de master werk- en organisatiepsychologie. Afgelopen juni heb ik de master succesvol afgerond en sloot ik na vijf jaar mijn studietijd af.

Gedurende mijn studie ben ik lange tijd werkzaam geweest in de horeca. Ondanks de gezelligheid en de contacten met mensen, vond ik het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging waarbij ik relevante werkervaring kon gaan opdoen. In januari 2020 ben ik bij Loyal Interim gestart als e-recruiter. Als e-recruiter was ik voornamelijk bezig met het werven en selecteren van potentiële professionals en voer je veel eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten.

“De vrijheden en de ruimte die ik krijg om mee te denken over zaken geeft mij veel energie. Daarnaast kan ik altijd terugvallen op alle collega’s en hangt er een gezellige werksfeer.”

Nu, ruim 1,5 jaar later, heeft Loyal Interim mij de mooie kans gegeven om aan de slag te gaan als Fulltime Recruiter Overheid. Ik ben contactpersoon voor al onze Loyals binnen het Sociaal Domein, met name de Belastingdienst en Gemeentes. Binnen deze rol ben ik verantwoordelijk voor o.a. de screening van onze starters, de contractbesprekingen, maar ook de gezellige koffiemomentjes om even bij te praten met de Loyals over hoe de werkzaamheden bevallen.

Het is mooi om te zien hoe Loyal Interim meedenkt over de doorgroeimogelijkheden van hun werkstudenten en starters ook daadwerkelijk de kans geeft om zichzelf te ontwikkelen binnen deze groeiende en dynamische organisatie. De vrijheden en de ruimte die ik krijg om mee te denken over zaken geeft mij veel energie. Daarnaast kan ik altijd terugvallen op alle collega’s en hangt er een gezellige werksfeer.

Ik kijk ontzettend uit naar de komende periode waarin ik kennis zal maken met veel Loyals, veel nieuwe Loyals mag gaan begeleiden bij hun start op de opdrachten en ik mijzelf verder kan ontplooien binnen het recruitment vakgebied!

Hopelijk spreken we elkaar snel!

Loyal Interim acquireert PHIND om groei te versnellen

‘s-Hertogenbosch, 08 september 2021

Loyal Interim maakt vandaag bekend dat het een meerderheidsbelang heeft genomen in PHIND. Met de overname heeft Loyal Interim een specialistisch recruitmentbureau voor IT-professionals in handen. De overname past binnen de groeistrategie van beide bedrijven om de dienstverlening uit te breiden en landelijk te kunnen opereren. Met de acquisitie groeit de organisatie naar een team van 60 consultants en ondersteunend personeel. De naam PHIND zal op termijn verdwijnen.

Loyal Interim heeft een goed track record in financial services, legal, de overheid en business IT & data. Met de acquisitie van PHIND bundelt Loyal Interim vele jaren aan ervaring en deskundigheid op het gebied van recruitment van IT-professionals. Daarmee creëert het bedrijf een sterke basis om haar dienstverlening verder uit te breiden naar de IT-markt en kan het voor opdrachtgevers fungeren als vast aanspreekpunt voor vraagstukken rondom inhuur en de flexibele schil.

Ruud Robeerst, oprichter en directeur Loyal Interim:

“Bij ons draait alles om de professional. We geven maximale vrijheid en transparantie om de professional in zijn of haar kracht te zetten. We hebben daar een succesvol concept voor ontwikkeld en we hebben de sterke overtuiging dat dit breeduit uitgerold moet worden. Door de overname kunnen we onze groei versnellen. Ik ben trots op het feit dat ook de IT-markt nu kennis gaat maken met onze kijk op nieuw werkgeverschap.”

Marco Roelofsen, directeur van PHIND:

“Dat we samengaan met Loyal Interim is een mooie eerste stap binnen onze ambitieuze groeistrategie. Het bedrijf heeft zijn strepen verdiend als interim organisatie binnen financial services en de overheid. Onze gedeelde visie op goed werkgeverschap is een mooi fundament om onze verdere groei voort te zetten. Om onze groeidoelstellingen te behalen zullen we in de toekomst opzoek gaan naar meer bedrijven die onze sterke visie op nieuw werkgeverschap delen en passen binnen de Loyal-familie.” 

Over Loyal Interim:

Loyal Interim werft, selecteert, begeleidt en plaatst toptalent bij onze partners in zowel de private als publieke sector. De interimmers van Loyal Interim – de Loyals – zijn gespecialiseerd in financial services, legal, business IT & data en binnen de overheid. Loyal Interim won in 2019 de FD Gazellen in de categorie middelgroot.

Over PHIND:

PHIND is een staffing specialist voor de beste IT-professionals. Alle consultants zijn gespecialiseerd binnen een bepaalde regio en IT-domein. Door het specialisme en een onderscheidende werkwijze heeft PHIND in Nederland verschillende awards gewonnen.

Blog van Simon Suesan

Afgestudeerd; en nu?! 
Simon Suesan spreekt over zijn ervaringen en zijn ondernemerschap!  

Hi! Ik ben Simon Suesan (33), woonachtig in Den Haag. In het verleden heb ik bedrijfskunde gestudeerd in Rotterdam, gevolgd door een Master Supply Chain Management en vervolgens een Master HRM. Dit is een mooie combinatie van rekenen/puzzelen met daarbij toch de menselijke kant. Het is dan ook niet gek dat ik nu in de recruitmentbranche werkzaam ben. Na 7 jaar ervaring opgedaan te hebben in deze branche leek het me toch gaaf om mijn eigenwijze manier van werken toe te passen: in april 2018 heb ik Jij&Simon opgericht. Ik geloof in zaakwaarnemerschap voor professionals (net zoals voetballers en acteurs hebben). Aldus praat ik met ervaren professionals over wie ze zijn als mens en professional en wat ze zouden willen in hun carrière. Mocht er vervolgens een kans voorbijkomen die hieraan voldoet dan bemiddel ik hierin. Voornamelijk binnen commerciële, sales en recruitment functies.  

Mede door de huidige bijzondere situatie en het afnemen van vacatures ga je stilstaan bij dingen waar je normaliter geen tijd voor hebt. Nou ja, geen tijd voor wilt vrijmaken. Persoonlijk stond ik stil bij dingen die ik echt leuk vind aan mijn werk, namelijk advisering en mensen laten nadenken over zichzelf. Tevens zijn veel kennissen van me recent afgestudeerd en vroegen ze mij om hulp met solliciteren. Ik ben gesprekken met hen aangegaan en ‘schrok’ van de ietwat naïeve en bekrompen gedachten die deze starters nog steeds hebben (ik was hier ook schuldig aan destijds). Begrijpbare gedachten, dat wel zeker, echter te beperkt als je het mij vraagt.  

In 2012 studeerde ik af en kwam ik zelf in een onzekere fase terecht. Het ‘schoolse leven’ was vrij duidelijk betreft hetgeen je moest doen om ‘succesvol’ te zijn;  

  • Basisschool: al je groepen doorlopen en je kan naar de middelbare school (Mavo, Havo, Vwo, Gymnasium);  
  • Middelbare school: al je klassen doorlopen en je kan studeren (Hbo/ Wo);  
  • Studeren: zodra je al je vakken haalt en je scriptie schrijft (BSc/ (dubbele) MSc) ben je klaar.  

‘’Na het afstuderen val je in een zwart gat, je hebt geen ‘houvast’ meer’’  

Maar als je afstudeert heb je geen ‘houvast’ meer. Ik was niet meer het stoere mannetje met een (in mijn ogen) goed CV: BSc, dubbele Master, bijbanen, nevenactiviteiten en lid van een studentenvereniging. Integendeel, na het afstuderen eerder een onzekere starter met iets te grote mond die geen flauw idee had hoe het bedrijfsleven/ solliciteren echt werkt. En dit niet durfde toe te geven. Want jezelf kwetsbaar opstellen en hulp durven vragen ‘hoort’ niet bij een dergelijke attitude. If I only knew what I know now.  

Na afstuderen heb je dus eigenlijk geen ‘graadmeter’ meer om succesvol te zijn, geen uitgestippeld pad of duidelijk doel meer voor ogen. Je moet nu volledig zelf je keuzes gaan bepalen met betrekking tot baan, bedrijf, branche, etc. Dat kan vrij beangstigend zijn (ik spreek uit ervaring). Zeker gezien je niet zeker weet wie je zelf bent, waar je nou echt goed in bent, wat je precies wilt doen en al helemaal niet waar te vinden wat je zoekt. En op zoek gaan naar iets dat je niet weet hoe het er uit ziet én niet weet hoe je moet zoeken: prettige wedstrijd! En dan nog de (zelfgecreëerde) druk van je omgeving, de buitenwereld. Zij hebben enorm hoge verwachtingen van je, denk je tenminste…  

‘’En op zoek gaan naar iets dat je niet weet hoe het er uit ziet én niet weet hoe je moet zoeken: prettige wedstrijd!’’  

Daarbij hebben de meeste afstudeerders 1-2 opties in gedachte, welke vaak ook weer zijn gevormd door de omgeving en dus niet altijd even grondig onderbouwd. En wanneer die opties wegvallen (afwijzing is nooit leuk) ben je al helemaal lost…. Wat dan? Is je plan van aanpak wel de juiste geweest?  

Afgelopen tijd heb ik veel mensen gesproken die deze fase naderen om vooral gedachten te begrijpen en hiervan te leren. Ik merk dat zij nog steeds dezelfde gedragingen hebben welke ik ook had. Hier klopt dus iets niet. Nou blijkt er een groot ‘information gap’ te zijn tussen starters en het bedrijfsleven. De meeste starters gaan op zoek naar een traineeship, het liefst bij een bekende Corporate, Multinational of Overheidsinstantie. De keuze voor een traineeship is begrijpelijk: je zal deelnemen aan een 1-3 jarig plan waar je veel leert, jezelf ontwikkelt, diverse afdelingen/bedrijven ziet. Dat is fijn, je hoeft niet zelf te beslissen wat je gaat doen en je toekomst is weer voor een aantal jaar vastgelegd, net als tijdens je ‘schoolse leven’. De wens om bij een bekende naam te werken is ook begrijpelijk: deze bedrijven profileren zich continu, je denkt hen daardoor te kennen, je omgeving zal die namen ook kennen, waardoor het je een veilig gevoel geeft.  

Echter, kleinere bedrijven kunnen ook waanzinnig gaaf zijn! Hier zal je snel veel verantwoordelijkheid krijgen, leer je on the job, kan je meegroeien en bouwen aan de club; erg interessant toch? Het lastige hieraan is echter, hoe vind ik een kleiner, minder bekend bedrijf? En hoe weet ik of dat bij me past? Het antwoord hierop: dat weet je niet. In mijn optiek maakt je eerste baan dan ook niet uit: je moet leren werken! Er langzaamaan achter komen wat je leuk vindt, waar je goed in bent, wat je belangrijk vindt, en om de paar jaar jezelf deze vragen stellen (en actie ondernemen indien nodig).  

‘’Die ene perfecte baan bestaat niet, er zijn er veel meer.’’  

In mijn zoektocht naar mijn eigen ‘Covid-19 dagbesteding’ heb ik mijn persoonlijke interesse (het spreken van mensen en adviesgeven) kunnen combineren met de zoektocht naar een fundamenteel probleem: een ‘information gap’ voor starters. Daarbij heb ik veel mensen gerust kunnen stellen tijdens gesprekken, om het gevormde beeld van de eerste perfecte baan te relativeren. Die ene perfecte baan bestaat niet, er zijn er veel meer.  

Mocht je zelf dus behoefte hebben aan een authentiek en eerlijk gesprek, iemand die op persoonlijke wijze een spiegel voorhoudt, contact me gerust.  

Blog van Lotte

Hi allemaal, mijn naam is Lotte. Ik ben 22 jaar en woonachtig in Eindhoven. Hier woon ik met mijn vriend en onze kitten Snackie! Afgelopen maand heb ik mijn bachelor Psychology and Technology behaald aan de Technische Universiteit van Eindhoven en vanaf deze maand ga ik fulltime aan de slag bij Loyal!

Kansen en mogelijkheden

Tijdens mijn studie was ik op zoek naar een relevante bijbaan waarbij ik veel zou leren, waar ik veel verantwoordelijkheid zou krijgen én waar ik relevante ervaring kon opdoen voor mijn verdere carrière. Al snel kwam ik bij Loyal Interim terecht. De samenwerking van Loyal Interim met mijn studievereniging en de vacature voor E-Recruiter maakte me direct enthousiast!

Al snel nadat ik had gesolliciteerd mocht ik op gesprek en werd ik aangenomen, enorm leuk! Het was zelfs zo leuk dat ik na 3 maanden bij Loyal Interim solliciteerde voor een fulltime dienstverband. En nu na 5 maanden te hebben gewerkt als E-Recruiter ga ik aan de slag als Fulltime Recruiter bij Loyal Interim!

“Deze job geeft mij enorm veel energie omdat je veel verantwoordelijkheid en vrijheid hebt, en daarnaast ook echt een steentje bijdraagt aan het succes en de groei van Loyal Interim.”

Bijdragen aan succes

Mijn werk als Recruiter bestaat vooral uit het werven van kandidaten via LinkedIn voor onze opdrachtgevers, telefonisch kennismaken met de kandidaten en hen uiteindelijk aanbieden bij de klant. Dit doe je deels zelfstandig, maar je hebt ook veel contactmomenten met het recruitment team. Deze job geeft mij enorm veel energie omdat je veel verantwoordelijkheid en vrijheid hebt, en daarnaast ook echt een steentje bijdraagt aan het succes en de groei van Loyal Interim.

Vanaf deze maand ga ik dus fulltime aan de slag bij Loyal Interim als Recruiter. In deze rol ga ik voornamelijk bijdragen aan het matchen van Loyals op het gebied van Business IT & Data. In mijn studie heb ik hier zelf ervaring in opgedaan en heb ik daar veel affiniteit mee. Ik ga vooral aan de slag met de werving van nieuwe Loyals voor de opdrachten binnen IT en ik zal hen begeleiden tijdens hun opdrachten bij Loyal Interim. Een leuke nieuwe uitdaging dus!

Groeien met Loyal Interim

Waar ik vooral naar uitkijk is het meemaken van de groei van Loyal Interim de komende tijd. We hebben een onwijs gedreven team en zijn daardoor flink aan het groeien! Ik denk dat het enorm waardevol is om onderdeel uit te maken van deze groei, en daarnaast ook van dichtbij verschillende transities mee te maken. Zo ook de transitie van de nieuwe unit Business IT & Data die eraan zit te komen. Dit zie ik dan ook zeker als een kans op een vliegende start van mijn carrière!

“Iedereen heeft echt het zogeheten ‘Loyal DNA’: we zijn snel, slim, open, echt en willen graag impact maken.”

Waarom Loyal?

Wat ik zo ontzettend waardeer aan Loyal Interim is het team. Iedereen heeft echt het zogeheten ‘Loyal DNA’: we zijn snel, slim, open, echt en willen graag impact maken. Iedereen is zeer gedreven en zo inspireren we elkaar ook weer. Dit maakt het een onwijs leuke en leerzame plek om te werken waar iedereen een kans krijgt!

Meer weten?

Al met al heb ik zin in mijn nieuwe uitdaging en kijk ik er naar uit JOU te helpen aan jouw nieuwe uitdaging! Dus ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en ben je enthousiast om te groeien met Loyal? Schroom dan niet contact op te nemen en dan kijken we samen naar de mogelijkheden voor jouw toekomst!

De wereld van IT – van Innovatie tot Transitie

Recent zijn we bij Loyal Interim gestart met de business unit IT & Data. Loyal Interim heeft zich de afgelopen jaren succesvol bewezen als partner voor financiële instellingen en overheden en kreeg vanuit haar klanten regelmatig de vraag om ook zorg te dragen voor de inzet van goede IT’ers: met name professionals die kunnen opereren op het snijvlak van business en techniek. Een logisch gevolg dus dat wij aan die veelvuldige vraag gehoor geven door met een nieuwe business unit focus te leggen op deze nieuwe discipline. In deze blog licht ik toe wat er speelt in binnen de wereld van IT & Data en hoe we daar als Loyal Interim mee omgaan.

Knappe Koppen

Onze klanten hebben vaak een aantal zaken met elkaar gemeen. In de eerste plaats zijn het grootzakelijke omgevingen waar men vaak te maken heeft met een veelvoud aan data. Om goed inzicht te krijgen in al die data en om dat te kunnen gebruiken voor strategische en tactische beslissingen, hebben zij een sterke behoefte aan knappe koppen; intelligente professionals met sterk analytisch vermogen en veel affiniteit met IT die in staat zijn om collega’s in een besluitvormingsproces te voorzien van actuele data in goed leesbare dashboards.

Een ander aspect waar onze klanten vrijwel structureel mee te maken hebben is de veranderende wet- en regelgeving. Zowel vanuit Den Haag als vanuit Brussel wijzigt wet- en regelgeving continu. Die veranderingen moeten doorgevoerd worden in (veelal geautomatiseerde) processen en dus IT-systemen. Dat zijn vaak geen zaken voor ‘de leuk’, je ontkomt er als organisatie simpelweg niet aan en bent voor dit soort wijzigingen over het algemeen gebonden aan strakke deadlines. Dit staat nog los van de mate van complexiteit van wet- en regelgeving die op ambtelijk of bestuurlijk niveau vaak wordt uitgedacht en zodoende nauwelijks valt door te voeren in processen en systemen. Wat voor gevolgen dit kan hebben voor de uitvoerbaarheid binnen organisaties en het effect op klant (of burger) is in het recente verleden nog maar eens pijnlijk duidelijk geworden.  

“Als de wens van de business verandert door nieuwe wetgeving of voortschrijdende ontwikkeling van technologische mogelijkheden, kun je daar met een agile organisatie veel sneller op inspelen.”

Vertalen, vormgeven & vernieuwen

In de laatste plaats is er de structurele noodzaak om snel te innoveren. Wij zien allemaal hoe snel de wereld om ons heen verandert. Klanten van onze klanten passen daarbij hun verwachtingspatroon aan als het gaat om de snelheid waarmee nieuwe technologie en digitale dienstverlening beschikbaar moet worden gesteld. Financiële instellingen worden bovendien links en rechts ingehaald door fintechs, kleinere wendbare organisaties die zich richten op een 9+ ‘front end’ dienstverlening, terwijl ze aan de ‘back end’ gebruik maken van de bestaande infrastructuur van die eerder genoemde financiële instellingen. 

Om in die ratrace mee te kunnen gaan zijn veel van onze klanten de afgelopen jaren aan de slag gegaan met de transitie naar agile werken. Het maakt organisaties wendbaarder, stelt in staat om sneller in te spelen op veranderingen van buitenaf. Als de wens van de business verandert door nieuwe wetgeving of voortschrijdende ontwikkeling van technologische mogelijkheden, kun je daar met een agile organisatie veel sneller op inspelen.

Ziehier het speelveld waar Loyal Interim zich met haar Business Unit IT & Data op richt. Data Scientists die de organisatie voor goede besluitvorming steeds van realtime informatie uit een veelvoud aan bronnen kunnen voorzien. Agile professionals die de vertaling maken van business behoefte naar technologische oplossing en die vervolgens een faciliterende rol op zich nemen in de realisatie en doorontwikkeling daarvan. We hebben het over analisten, product owners, agile coaches en scrum masters.

Enthousiast om een kop koffie te drinken en de mogelijkheden te bespreken? Je kunt me telefonisch bereiken op 06 18898690, maar een mailtje sturen kan ook via simon@loyalinterim.nl

Werken bij Loyal Interim?

Loyal Interim biedt IT-professional de kans om impact te maken op betekenisvolle opdrachten bij aantrekkelijke opdrachtgevers. Je krijgt de kans om jezelf door te ontwikkelen door middel van training, opleiding en kennissessies. Je krijgt de ruimte om mee te denken over de doorontwikkeling van onze dienstverlening op IT gebied en bent voor ons niet de medewerker op opdracht, maar echt onze collega. Bovenal: In Loyal Interim vind je de transparante werk- of opdrachtgever die openheid biedt over haar verdienmodel. Dat kan alleen als een verdienmodel oprecht is. Want alleen op basis van vertrouwen kunnen we het beste uit elkaar halen.

Wat zijn de sterke voordelen van gedetacheerd worden via Loyal Interim?

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en sta je open om bij Loyal Interim aan de gang te gaan? Lees dan nu waarom dat een perfect idee is!

Loyal Interim onderscheidt zich door slim, snel, echt en open te zijn. Ook is transparantie van belang in alles wat we doen. Lees hieronder de verschillende voordelen van gedetacheerd worden via Loyal Interim

In dienst én zelf achter het stuur

Je treedt in dienst bij ons, Loyal Interim. Je hebt hierdoor wel een vaste werkgever, maar de flexibiliteit van verschillende opdrachten.

Zelf achter het stuur; wij beseffen dat iedere collega andere behoeftes heeft. Denk aan opleiding en ontwikkelingstrajecten. Wij hebben ervoor gekozen om geen geijkte paden voor onze collega’s vast te leggen. Of je nu kiest om te sparen voor een reis naar Australië, waar je over 2 jaar heen wilt, of dat je juist jezelf in een bepaalde weg wil ontwikkelen met opleiding of ontwikkelingstrajecten. Jij bepaalt bij ons zelf wat je wil. Uiteraard wel met advies vanuit ons als je daar behoefte aan hebt!

Je kunt veel werkervaring opdoen bij onze grote werkgevers

Als je gedetacheerd wordt krijg je de kans om bij grote, verschillende organisaties binnen te kijken en volwaardig mee te werken aan projecten. Zo zie je veel verschillende bedrijfsculturen en leer je je goed en flexibel op te stellen! Daarnaast krijgt op deze manier ook je netwerk een boost!

“Wij staan altijd klaar om samen met jou te zoeken naar de beste matches voor jouw expertise en kwaliteiten!”

Goed en transparant loon

Wij werken met een oprecht, transparant verdienmodel. Ons model is zo ingedeeld: Wij hanteren een beperkt deel voor kosten voor onszelf die wij dienen te maken om Loyal Interim draaiende te houden. Daarnaast hanteren wij een eerlijke marge aan winst. Al hetgeen dat overblijft is voor jou als Loyal. Zij het direct (loon, reiskosten en vakantiegeld) dan wel indirect, kosten die wij betalen voor jou qua sociale lasten en onder andere pensioenopbouw.  Met dit model weet iedere medewerker precies wat er met zijn/ haar salaris gebeurd. Je krijgt een eerlijke fee, je beslist zélf of, en wanneer je opleidingen wil volgen en je vakantiegeld krijg je maandelijks uitbetaald! Daarnaast zijn er ook verschillende bonussen te verdienen binnen ons model, om je salaris nog meer te laten stijgen!

Jouw contactpersoon staat altijd voor je klaar

Wij streven naar oprecht en transparant contact met elkaar. Ook naar onze Loyals! Daarom hebben wij maandelijks contact, en zijn wij altijd te bereiken voor jouw vragen. Tot slot staan wij altijd klaar om samen met jou te zoeken naar de beste matches voor jouw expertise en kwaliteiten!

Je hebt goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Jij kiest je eigen carrière pad! Je bepaalt zelf over de opleidingen die je wilt volgen, niks wordt verplicht! Wij faciliteren deze opleidings- en ontwikkelingstrajecten, en faciliteren daarnaast ook onder andere hypotheek- en leaseauto aanvragen. Al met al de hulpvragen die iedere millennial heeft. Tot slot hebben wij een goede pensioenregeling, 25 vakantiedagen (obv 40 uur) én verschillende bonussen!

Sta je open om bij Loyal Interim aan de gang te gaan of heb je nog een paar laatste vragen? Schroom dan niet contact op te nemen via recruitment@loyalinterim.nl! Wij staan voor je klaar!

Blog van Roel ter Horst

Wie ben je?

Hallo! Ik ben Roel ter Horst, 24 jaar oud en sinds 1 april werkzaam bij Loyal Interim als Junior Business Controller. Van oorsprong kom ik uit Groningen maar ik ben opgegroeid in Zetten, een klein dorp in de Betuwe. Sinds 2015 woon ik in het mooie Nijmegen, waar ik ook met veel plezier mijn studietijd heb doorgebracht. In mijn vrije tijd speel ik graag voetbal en daarbij ga ik naar de wedstrijden van N.E.C. (tenminste, ik ging erheen toen dit nog kon). Daarnaast hou ik van muziek en ben ik bezitter van een groeiende collectie platen variërend van ABBA tot Phil Collins!

Verleden werk

Na mijn studie ben ik in september 2019 begonnen bij de Rabobank, namens een detacheringsbureau heb ik daar anderhalf jaar gewerkt op de afdeling Bijzonder Beheer. Naast intensieve klantgesprekken en dossierbehandeling was er ook ruimte om mee denken over de optimalisatie van de processen; hierdoor was het een erg leerzame en leuke tijd.

“Ik krijg energie van samen met zowel jonge enthousiaste als ervaren collega’s de ambitie delen om te groeien en om beter te worden”

Heden werk

Momenteel ben ik als Junior Business Controller bezig met de rapportagekant van Loyal Interim. Hierbij duik ik met collega’s tot op detailniveau in onze financiële administratie maar kijken we ook naar het grote geheel om tijdig bijsturing te kunnen geven. Deze afwisseling tussen de details en het maken van de vertaalslag van de cijfers geeft mijn werk veel dynamiek en uitdaging, dat is precies waar ik energie van krijg.

Waar krijg jij energie van?

Samen met zowel jonge enthousiaste als ervaren collega’s de ambitie delen om te groeien en om beter te worden. Ik leer elke dag van mijn werk en mijn collega’s en er is alle ruimte om te ontwikkelen in een richting die bij mij past, dat bevalt mij erg goed.